找好久終於讓我找到超想買的【GSI Outdoors】超輕量餐具-微波超輕餐盒

算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該

很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣

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商品訊息描述

【GSI Outdoors】超輕量餐具/微波超輕餐盒

GSI Outdoors,在野營餐具中最能夠被信任的品牌。

全心專注於各式
活動餐具的研發與設計,

提供最引以為傲的戶外烹飪餐具,

值得所有戶外活動熱衷者的採用。












商品訊息特點









.品名:GSI超輕微波餐盒
.材質:PP材質(聚丙烯)
.容量:300ml
.重量:103g
.尺寸:125×100×45mm
.耐溫:-20 ~ 110℃
.產地:中國大陸







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低薪問題難解,已成為國內勞動市場的長期現象,不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法,似乎也只能在與工商領袖聚會時,訴諸道德勸說,拜託企業界多為員工加薪,卻再也拿不出更有力的解決方案。

攤開主計總處的統計資料,2002年至今,國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%,韓國增加超過50%、新加坡成長40%,台灣勞工勞動條件之惡劣,連美國公布的「全球人權報告」中,都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。

要找到低薪元凶,政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困生活達人 難的原因之一,企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足,導致國內投資環境惡化,只能關廠、外移。在工作機會減少下,呈現人力供過於求狀況,薪水當然不會高。勞工團體卻認為,政策長期偏袒企業,養出太多自私的慣老闆,不願意將獲利與員工分享,才讓勞工無法加薪。

平心而論,支撐國內經濟發展與就業的製造業,經營落入微利化是不爭的事實,為了保住僅有的微薄利潤,老闆們當然不會想為員工加薪,反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本,從減少人事成本著手,是最容易達成的作法,包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年,在勞工意識提升下,企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力,工總估算,目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%,高於日本(12.21%)、韓國(8.96%)。

至於企業無法提高獲利的因素則更複雜,歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型,轉到哪兒?沒人知道,暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤,當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是,只要出口表現一差,當季經濟成長率肯定被打入負成長,無薪假人數也直線上升,政府各部門則只能乾瞪眼,坐等國際景氣回溫。

既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉,打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過,面對國際間經貿活動的合縱連橫,台灣都被排除在外,廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷,要靠新南向打天下,繞不繞得過重重政治阻礙,台商能搶到多少商機,一切仍充滿未知,解決低薪難題的時間也遙遙無期。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



三星警分局大隱派出所副所長陳金波及警員宋良軍,日前執行巡邏勤務時,發現一名年約90歲的老人,獨自癱坐在拱照村顯微宮前廣場,經趨前詢問,該名長者無法回答個人身分,員警遂將其帶回派出所,並利用人臉辨識系統查詢,確認是現年86歲住在新北市板橋區的楊姓民眾,警方研判這名長者不可能獨自來宜蘭,進一步追查後發現,楊姓老翁的兒子居住在三星鄉萬富村,於是趕緊通知家屬前來將老翁帶回,家屬對於警方的熱心協助十分感激。

三星警分局大隱派出所副所長陳金波及警員宋良軍,日前執行巡邏勤務行經三星鄉拱照村顯微宮時,意外發現一名年約90歲的老人,獨自癱坐在宮前廣場,員警見狀立即趨前詢問,不過,老翁對個人身分無法正確回答,員警於是將他帶回派出所,利用人臉辨識系統查詢,得知這名老翁姓楊(20年次)住在新北市板橋區,員警研判楊姓老翁不可能一個人獨自從新北市前來三星鄉,透過各項身分查詢系統查詢後,確認楊姓老翁的兒子居住在三星鄉萬富村處,於是趕緊聯繫家屬,家屬接獲通知,才發現老翁已獨自外出失蹤。

對於警方熱心協助,趕到派出所的家屬十分感激,不斷對員警道謝,兩名員警則是謙虛的表示,這是他們應該做的。而三星特惠警分局則表示,員警發揮「同理心」的服務精神值得讚賞,熱心協助民眾,樹立良好警察形象更是值得鼓勵。

▲員警將迷途老翁請上警車帶回派出所進一步確認身分。(圖/記者李清貴翻攝,2017.4.24)



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